良性競聘 任人唯賢
根據(jù)《客戶服務中心區(qū)域經理崗位競聘實施方案》精神，為增強企業(yè)活力，提高年輕員工積極性，鼓勵年輕人勇于競爭、追求卓越，全身心投入到供水事業(yè)中。12月6日，公司開展崗位競聘活動，此次競聘活動本著公平、公正、公開的原則，共有6名通過資格審查的人員參加公開選拔。
為確保競聘工作的順利進行，公司成立了工作領導小組，由總經理石艷為競聘領導小組組長，經營班子為小組成員，全程由監(jiān)察組擔任監(jiān)察員，監(jiān)督各項競聘工作環(huán)節(jié)。
此次競聘除了以往環(huán)節(jié)中包含的的筆試、演講及答辯之外，還增設了民主測評環(huán)節(jié)，即與競聘者相同部門的員工以匿名的方式進行打分。民主測評分數(shù)體現(xiàn)了對競聘者在部門工作中的工作態(tài)度、工作方法和工作能力的重視，并結合區(qū)域經理的工作特點，競聘者的溝通和協(xié)調能力尤為重要。
參加競聘的員工在試卷上奮筆疾書，書寫著奮發(fā)的朝氣，在演講時激情澎湃，洋溢著拼搏的決心，都讓評委和工作人員們?yōu)橹畡尤荩@也體現(xiàn)了公司年輕人的勇攀高峰、不懼挑戰(zhàn)的精神面貌。最終，客戶服務中心片區(qū)經理葉杏鋒通過層層考核，獲得了總成績第一名，成功競選客戶服務中心區(qū)域經理一職。
會上，石總對此次區(qū)域經理競聘的過程進行點評，對參加競聘人員的精彩表現(xiàn)給予了充分肯定，希望各位朝氣蓬勃的年輕人勝不驕、敗不餒，在今后的工作當中，帶著“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的決心投入到工作崗位中去，不斷提升自我、超越自我，始終將將人民群眾的安全用水擺在第一位，把使命舉過頭頂，把責任扛在肩上，把事業(yè)裝進胸膛，為公司供水經濟高質量發(fā)展貢獻智慧和力量。
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